主题：“说好了的带薪休假呢？”--说说你对带薪休假的看法
- 发表于2013-02-20
一楼说的好，又要马儿跑，又不给马儿吃草就是目前中国企业存在的现象
- 发表于2013-02-20
也不全是无法实现，要看企业的性质，政府事业单位国企都是可以实现的，难就难在民营企业
- 发表于2013-02-20
带薪休假落实难，是一个老话题。现实中，一些用人单位“又要马儿跑，又要马儿不吃草”，而劳动者担心丢饭碗而不敢要休假。
这是普遍人的心里
- 发表于2013-02-20
带薪休假在中国的执行力度不够才会这样，如果严格执行，怎么可能无法落实到位，说到底是政府的管理有问题
- 发表于2013-02-20
过年想休长一点的假期都不可能
- 发表于2013-02-20
中国的人过多，管理难是一个问题，但是也要考虑到企业的生产效益，企业的管理制度如果没有问题也不会这样，不能单方面说是政府的问题。
- 发表于2013-02-20
还是很相信未来能够实现，时间的问题
- 发表于2013-02-20
带薪休假南的一个方面体现出企业与员工的不对等关系，企业凌驾于员工之上，长期以来形成的不对等关系，让员工有假不敢休
- 发表于2013-02-20
企业都是注重利益的，就跟房价一样，政府你出再多的压制政策也于事无补
国务院 厅日前印发的《国民旅游休闲纲要（2013―2020年）》提出，到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。
带薪休假作为法定制度，早在1994年就被写入《劳动法》，《职工带薪年休假条例》实施也已满5年，但对很多员工来说，带薪休假仍然是“镜中花水中月”。中国青年报社会调查的一项调查显示，50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假。
带薪休假落实难，是一个老话题。现实中，一些用人单位“又要马儿跑，又要马儿不吃草”，而劳动者担心丢饭碗而不敢要休假。
员工为什么有假不敢休？
50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假。78.1%的人认为，劳资双方不对等，员工没有话语权，导致带薪休假难以全面落实。
带薪休假为什么不能很好落实？78.0%的人认为是当前劳资双方不对等，员工根本没有话语权；66.7%的人表示单位只关注自身利益，不愿为员工休假增加成本；61.1%的人表示，要求休带薪假可能影响自身发展甚至被辞退，员工根本不敢提出休假要求。
企业信条：要么忍，要么滚？！
但凡在企业工作的人都会遇到带薪休假难落实的问题，欢迎大家分享在工作过程中遭遇过的休假问题，并且建议带薪休假如何才能彻底实行。