2015年12月27日人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。目前除新疆和西藏外，其余29省份的新计生条例均已出台。

这29个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西、甘肃婚假达30天，黑龙江、河南、陕西的夫妻参加婚检可增加婚假天数，重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁，云南的男方护理假有30天。

婚假

各地3天到30天不等

黑龙江等地夫妻参加婚检可增加婚假

随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地，目前，已修订计生条例的29个省份均明确不再保留晚婚假。而此前，这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加婚假天数的基础上，分别设立了7到30天不等的晚婚假。

取消晚婚假后，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖南、广西、广东、湖北、天津、浙江等11地确定基础婚假为国家法定的3天，其余15省份婚假假期为10至30天不等。其中，甘肃和山西婚假天数多，今后两地依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。

另外，为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出，参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数。如，黑龙江的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的增加10日；河南除国家规定的婚假外增加婚假18天，参加婚前检查的可再增加7天；陕西参加婚前医学检查的夫妻，在法定3天的基础上增加10天婚假。

产假

基本假期128天至188天不等

长可休至子女一周岁

我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。

已出台新计生条例的29地中，产假在法定98天的基础上延长时间少的有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。海南新规定中的产假天数增加了3个月。陕西除增加60天外还提出，参加孕前检查的可再增加10天产假。

而吉林、重庆、北京在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大。吉林规定，女职工凭生育情况证明增加产假60天，另经单位同意，可延长产假至一年；重庆规定，女职工原来享有的98天产假增加到128天，经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。北京明确，除国家规定的产假外享受生育奖励假30天，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期一至三个月。其中，吉林和重庆还明确，产假延长期间月工资按不低于原工资的75%发放。

陪产假

少7天

云南河南多可放约1个月

在男方的陪产、护理假方面，目前属云南和河南长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间。其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。

除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。其中，甘肃、安徽和陕西还明确，若夫妻双方是异地生活，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日假期，安徽和陕西男方均有20天假期。

“深圳是啥情况？”

“深圳妈妈生育一胎、二胎怎么休？”

深圳的情况是这样滴：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

②《广东省人口与计划生育条例》

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

③《深圳经济特区人口与计划生育条例》

根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。

现该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即，已婚妇女23周岁后怀孕生育个子女的，仍可按现行规定享受十五天晚育假。

④《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

也就是说：生育一胎，且符合23周岁后怀孕生育个子女的，可休产假98+30+15=143天。生育二胎，可休产假98+30=128天。其他特殊情形的，请按上述法条自行脑补……