近日，多家银行公开表示对高端客户子女提供实习机会。某股份制银行开出的条件是“定期存款达到50万元以上，然后再进行资产排队”，如果以找工作为目标的实习，则存款规模“怎么也得上千万元”。
毫无疑问，这是一种赤裸裸的歧视。这种“嫌贫爱富”引发舆论广泛批评，并不令人意外。不过，银行“天价招聘”，又不只是歧视那么简单。从根本上讲，“嫌贫爱富”是银行的一种本能，正如其堂而皇之地设置VIP通道和VIP客户室。实际上，银行不是为了歧视而歧视，而是为了最大化利润而“歧视”，“天价招聘”亦然，它不过是银行为了吸引大客户存款搞的一个小花招。
在2012年，渣打银行也曾曝出实习生先存50万的“天价招聘”事件。外资银行这么干，很明显是作为一个外来者，想利用一切手段打破局面，争夺客户、抢占市场。
利率管制 形成的存贷款利差，成为银行暴利的主要来源。在这种体制下，只要能拉到更多存款，就有了更多的利润保障。至于招进来的，是不是人才，可能都不那么重要，至少不是眼下最需要考虑的事情。
先存50万，再来做实习生，银行，亏你想得出来。
但是仍然有好多高端客户子女一拥而上啊，难道还不让人家实习吗？
这是外资银行，还是国内银行都这样做？
近日，多家银行公开表示对高端客户子女提供实习机会。某股份制银行开出的条件是“定期存款达到50万元以上，然后再进行资产排队”，如果以找工作为目标的实习，则存款规模“怎么也得上千万元”。
毫无疑问，这是一种赤裸裸的歧视。这种“嫌贫爱富”引发舆论广泛批评，并不令人意外。不过，银行“天价招聘”，又不只是歧视那么简单。从根本上讲，“嫌贫爱富”是银行的一种本能，正如其堂而皇之地设置VIP通道和VIP客户室。实际上，银行不是为了歧视而歧视，而是为了最大化利润而“歧视”，“天价招聘”亦然，它不过是银行为了吸引大客户存款搞的一个小花招。
在2012年，渣打银行也曾曝出实习生先存50万的“天价招聘”事件。外资银行这么干，很明显是作为一个外来者，想利用一切手段打破局面，争夺客户、抢占市场。
利率管制 形成的存贷款利差，成为银行暴利的主要来源。在这种体制下，只要能拉到更多存款，就有了更多的利润保障。至于招进来的，是不是人才，可能都不那么重要，至少不是眼下最需要考虑的事情。
即便没有这样的“天价招聘”，寒门学子就能在银行招聘中，与VIP客户子女在一条起跑线上竞争么？